Registro MARC: La maternidad castigada. Discriminación y malos tratos

Tag	Ind1	Ind2	Sub	Datos
260	N	N	a	Santiago, Chile
260	N	N	b	Chile. Ministerio del Trabajo
260	N	N	c	2011
300	N	N	a	98p.
520	N	N	a	La incorporación de la mujer al trabajo asalariado en condiciones de equidad y de no discriminación, desde hace décadas, ha sido parte de las políticas laborales en casi todos los países y también en Chile. Sin embargo, su entrada y permanencia en el espacio laboral debe enfrentar a menudo limitaciones por los roles diferenciados que la sociedad asigna a hombres y mujeres. Paradójicamente, la maternidad, muy valorada en el discurso, puede convertirse en una traba o en un motivo de discriminación y malos tratos respecto de las trabajadoras. Ya desde inicios del siglo XX, las normas nacionales e internacionales, expresan una preocupación por la protección a las asalariadas y, particularmente, por la maternidad. Con el paso de los años, la legislación fue sumando nuevos derechos. La ley que incorpora el permiso postnatal extendido, vigente desde octubre pasado, es la más reciente en el país. Actualmente la discriminación contra la mujer encuentra un mejor resguardo en la doctrina de los derechos fundamentales, la que cuenta con un nuevo procedimiento de tutela laboral que permite a las trabajadoras y sus organizaciones accionar con una mejor efectividad la defensa de sus derechos vulnerados